东方今报社主办网站首页加入收藏数字报

首页 > 贝斯特bst818 > 评论

开绿色通道引进人才 重在合理使用

2018-09-08 00:31:50 来源:东方今报 责任编辑:
 

    ▶人才工作无论是发现人才、培养人才,还是引进人才、集聚人才,最终的目的是为了更好地使用人才。培养、发现、引进是手段,使用才是最终的目的,是重中之重。

 

    河南招才引智工作再放政策红利。近日,据省人力资源社会保障厅消息,我省招才引智创新发展大会将开辟事业单位引进人才绿色通道,对引进的全日制博士研究生和副高级职称以上的高层次、急需紧缺人才,可现场办理人事调动手续。这是继全国各地纷纷出台招才引智政策后,河南省在结合省情、总结各地经验的基础上,为人才开辟的绿色通道,值得肯定和。

     但也应该看到,各地在引进人才过程中还存在一些问题。主要有不重视使用现有本土人才,人才结构不合理,选人用人观念滞后,人才短缺,人才使用不足,人才浪费突出的问题。人才作为特殊的资源,只有合理使用才能创造价值。

    当前,应做好以下工作:首先是使用好现有本土人才。“十步之内必有芳草”。要使用好现有本土人才,摒弃外来和尚会念经的思想, 让本土现有人才创业有机会、干事有平台、发展有空间,形成近者悦、远者来的人才发展生态。这样不仅可以降低人才引进的成本,还能够增强人才队伍的稳定性,有利于地区经济的长远发展。其二是敢于使用有“瑕疵”的人才。中国悠久传统文化中,有很多经典的要用人包容的成语,如“尺有所短,寸有所长”,“人非圣贤,孰能无过”,“厚德泽国,雅量用人”等。特别是宋代戴复古的《寄兴》:“黄金无足色,白璧有微瑕。”即金无足赤,人无完人,用人不求全责备,不能要求一个人没有一处错误缺点。要敢于用人,看其主流。特别是“双创”人才,更要大胆使用,允许试错。三是要科学配置人才 。要全面辩证地看待人才,注重看本质、看主流、看特色、看发展,要看在重大问题和关键时刻的表现。不拘泥于使用人才,按照人才的不同特点使用人才,用人所长,避其所短,把人才配置到最能发挥作用的位置,让人才结构更合理,使各类人才都有用武之地,切实做到人尽其才,才尽其用,用当其时。四是大力实施人才扶贫工程,鼓励人才到贫困县乡镇创业。要采取倾斜措施,制定倾斜政策,重用基层人才,在土地使用、项目安排、资金扶持及评聘职称、学术带头人、专业技术岗位等方面给予优惠和优先照顾。要营造基层吸引人才的“强磁场”,把更多的优秀人才聚集到基层,集聚到实现中国梦的宏伟事业上来。

    刘林曦

2018-09-08 00:31:50本文来源:东方今报责任编辑:

版权与免责声明

网络爆料台 随时随地

    1、东方今报网是东方今报社唯一官方网站,东方今报的作品均已授权东方今报网(以下简称本网)在互联网上发布和使用。未经本网所属单位许可,任何人不得非法使用东方今报(含下属频道作品)以及本网自有版权作品。
    2、本网转载其他媒体之稿件,以及由用户发表上传的作品,不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
    3、如因作品版权和其它问题可联系本网,本网确认后将在24小时内移除相关争议内容。
网站合作:18737167215(孟先生)
图片聚焦

精选图文

首页头条

24小时排行榜

· 联系我们

  • 24小时贝斯特bst818热线
  • 0371-65830000
  • 商务合作
  • 18737167215 孟
  • 版权合作电话
  • 0371-60609112
经营许可证编号:豫ICP备05011107号 东方今报国内统一刊号:CN41-0092 邮发代号:35-48 微信客服24小时在线:[微信号]jinbaoxiaomei
Copy Right ©2004-2016 www.light-beacon.net All Rights Reserved   贝斯特bst818版权所有 未经许可不得转载 东方今报新媒体部 技术支持